就业前

（一）岗前强化训练

学校每年统一组织岗前训练，以职业道德和适应能力为重点，以岗前适应性训练为目标，以情景式教学为手段，经考核达标的学生外派参加顶岗实习。

（二）校内外联动管理

1、校企联动，提供优质顶岗实习岗位。学校利用产教融合基地，深入探究校企合作新思路，推进校企协同育人、合作就业、合作发展，帮助学生完成顶岗实习。

2、家校联动，筑牢学生顶岗实习安全网。学生实习前，学校利用家长会、致实习学生家长的一封信、签订实习责任书等多种形式，把学生实习安全要求和安全知识传达到每个实习生家庭，共同做好学生的教育管理工作，为顶岗实习学生的安全保驾护航。

就业中

（一）毕业生跟踪反馈

学校以“学生为中心、产出为导向、持续抓改进”对已经就业的毕业生进行中长期的持续跟踪服务，将就业问题及时反馈，提出解决方案，优化人才培养过程。

畅通毕业生动态

学校密切关注毕业生动态，定时回访，保持信息渠道畅通，与企业方密切联系，畅通“毕业生就业服务热线”，毕业生可根据自身职业规划，3年内申请调整就业单位。

就业后

（一）量身定制职业成长路线规划

1、短期目标（1-2年），掌握基本工作技能，取得行业相关初、中级证书，适应工作环境，与团队建立良好的工作关系。

2、中期目标（3-5年），晋升基层管理岗位或业务骨干，积累经验，拓展行业人脉，塑造职场形象。

3、长期目标（5-10年），成为行业专家或公司高层管理人员，拥有自己的团队，对行业有一定的影响力。

根据职业节点及时跟踪调整职业目标，确保职业成长路线始终适应个人和环境的变化。